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  提供勞動(dòng)關(guān)系有效證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，你可主張從入職第二個(gè)月起至離職日止的雙倍工資，法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。如沒繳社保可主張用人單位為你補(bǔ)繳從入職之日起的社保，法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十七條，社會(huì)保險(xiǎn)法第四條、第五十八條、第八十六條。二、扣你工資，工資提成口頭說的，你要提供證據(jù)有難度，如果你能提供有效證據(jù)，則可以主張用人單位支付扣你的工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十五條。【勞動(dòng)關(guān)系 舉證】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 原問題：《員工在職期間在外注冊(cè)公司,原公司可以克扣員工的薪資嗎?》

  回復(fù)于 2022-11-23 14:09:34