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  月幫助201720人

  我建議你先搞清楚，自己簽訂是勞務合同，還是勞動合同，如果是勞動合同的話，且轉外包時與你之前簽訂合同的企業不是同一家，那么你就有補償。但是如果你們是勞務合同的話，就得看你的合同是什么情況了，不一定有，因為簽訂勞務合同的員工往往帶有一些特殊性，比如離退休員工，這類人員簽訂的勞務合同就不受勞動合同法保護，沒有補償。此外讓你們寫辭職報告再簽訂外包合同的方式很常見，如果你寫了辭職報告，將來在出現勞務糾紛的時候，你的一些主張就會受到影響，會視為你主動離職，無須補償。所以你要考慮清楚，既然企業讓你們主動提交辭職報告，那么說白了就是企業不想給錢，那你就只能在要錢跟繼續工作中選一個，選要錢的話，就別寫辭職報告，準備材料申請仲裁；選要工作的話，就寫辭職報告，然后簽訂外包企業的合同。建議你考慮清楚再做決定，如果你屬于離退休人員簽訂勞務合同的情況的話，就別想著要錢了，要不來的。 原問題：《跟外包簽兩年的協議能提前辭職嗎》

  回復于 2022-10-09 16:13:58