你好，公司裁員的話你好，公司裁員的話，給員工什么補償
勞動爭議山東 淄博2025-07-04 19:27
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公司裁員 公司裁員，不想給經濟補償金
申請勞動仲裁維權公司裁員給員工補助標準
一、企業規模裁員的法定經濟補償規定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定了用人單位規模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”。2公司裁員申請補償
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的：有下列情形之一。 附《勞動合同法》第41條關于裁員的規定。另需明確一點的是經濟補償金與賠償金二者只能適用一個： （一）依照企業破產法規定進行重整的。根據《勞動合同法》看公司裁員 沒給經濟補償
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 但要注意一年的訴訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的。 具體您可以參考下面觀點: 若公司無公司裁員沒有補償
如果公司因為經濟原因裁員，可以依法提前解除勞動合同的，但是應當給予被裁員工相應的經濟補償。若公司無合法理由辭退員工，則違法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
