您好，我在奶茶店上班，老板說不滿6個月要扣800工資，請問合法嗎？并且如果我現在覺得這工作不適合我，我離職老板不給我工資咋辦
勞動爭議重慶2025-07-04 21:58
律師回復
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月幫助201720人展開全部所謂的培訓費，必須是公司掏了額外的錢給你進行培訓才可以的，一般針對的是較為專業的人才，像奶茶店，所謂的培訓是不能包含在這個范圍內的。所以，只要你提前告知，隨時都可以走的。而且如果奶茶店沒有和你簽合同，沒有買社保，你是可以去仲裁的哦，要求雙倍工資。 原問題：《您好，我今年7月30日到一家奶茶店工作，試用期是3個月，工作不滿半年要扣1000塊培訓費，請問合理嗎？》回復于 2022-10-09 22:04:03
相似問題解答
我在便利店上班 但是老板說年前離職需要扣1000元工資 合法嗎？
你可以申請當地的法律援助或者勞動仲裁。法律規定，工作一個月必須簽勞動合同，否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒有太多法律專業知識，只是之前也是因為工資的事吃了虧，給上個單位白干了一個月，所以希望能盡量減少類似事件的發你好 我在店里上班 因為幾個客人不滿意 老板要扣我工資 合法嗎
不合法，用人單位不能隨意扣除工資。一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還我現在離職，但是老板說如果不來上班就不打工資
如果是正規公司的話，法人是你們老板的話，你可以大膽的找他要，如果1星期內不給的話去找義務律師，免費的，至于錄音嘛，你未經對方同意就錄音侵犯對方隱私權，但你先別拿出來，等過了辭職1星期再去找他要，還不給就拿出這個錄音，這時就都是他的事了，因為我老板扣我工資，離職了結算工資少給我了
向當地勞動局勞動監察大隊反映，或者向勞動局內設立的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工友同事的證言可以作為證據。先反映或申請仲裁再說。至于年齡，16周歲以上就可以勞動。勞動合同法第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付我給老板開車，把老板車給開翻了老板要扣工資合法嗎？
比如，你搭出租車，然后出租車，發生交通事故，你說你要不要負責。這個道理和你的提問是一樣的。你開翻車，然后呢，有受傷嗎，還是有造成你，還是別人受傷嗎。如果沒有造成別人受傷的話，那就還好。如果只是車損，你受傷的話，你只能任倒霉了。交警應該有來處相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
