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我在餐廳上班沒(méi)讓我簽勞動(dòng)合同,每天讓我值班,一天工作13個(gè)小時(shí),用人單位給我說(shuō)跟平常一樣沒(méi)有加班費(fèi),節(jié)假日也沒(méi)讓我休息工資也跟平常一樣,用人單位合法嗎?我的工資應(yīng)該怎么算!

勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-07 01:36

律師回復(fù)

  • 史順紅律師
    月幫助470
    用人單位的行為是違法的。建議詳細(xì)溝通后為你提供解決方案。電話微信同號(hào):18661797572
    回復(fù)于 2022-10-10 10:23:50 咨詢他
  • 智能法律助手
    月幫助201720
    勞動(dòng)案件比較簡(jiǎn)單,完全可以自己處理,并且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi),希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助,勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我!  1、因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先,你書(shū)面提出離職后可以立即走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!  2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(并不是全部需要,有部分就可以);  3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單:寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以,提供全程幫助可以HI我。  主要法律依據(jù):  《勞動(dòng)合同法》:  第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。  已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。  第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題:《我在一家串店上班上班,每天上13個(gè)小時(shí)班,沒(méi)有合同也沒(méi)有工資條,我今天和他說(shuō)不干老板一個(gè)月工資不給了》
    回復(fù)于 2022-10-10 01:43:58

相似問(wèn)題解答

你好我在餐廳工作。10月1。節(jié)假日不休息。他還是跟平常工資一樣。他這樣做合法嗎?

你所在的這個(gè)飯店,一大堆違反勞動(dòng)法的做法:1、未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;2、違反勞動(dòng)法第三十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日的規(guī)定;3、違反勞動(dòng)法第四十一條,每月延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)的上限;4、節(jié)假日加班,應(yīng)當(dāng)按三倍

你好,我在一家餐廳工作,但是工作了半年多了,也不給簽勞動(dòng)合同,我可以仲裁申請(qǐng)支付我雙倍工資嗎

展開(kāi)全部勞動(dòng)者已經(jīng)在公司上班半年,但公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,后期又想簽訂勞動(dòng)合同的,建議勞動(dòng)者先簽訂勞動(dòng)合同,然后,再與公司協(xié)商未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 原問(wèn)題:《我已經(jīng)工作了半年,老板都沒(méi)有與我簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在簽違法嗎》

用人單位兩個(gè)月不發(fā)工資,而且每天工作12個(gè)小時(shí),合法嗎?

,根據(jù)以上的信息,我們給予您的解答內(nèi)容如下:勞動(dòng)法第36條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第38條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第41條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,

我與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,我現(xiàn)在提出了辭職,他們說(shuō)不給我算工資

展開(kāi)全部1、公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同的做法,違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任,時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算。2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種,任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都

,我在一個(gè)酒店前臺(tái)工作,8號(hào)去應(yīng)聘上班,15號(hào)就獨(dú)立上崗,當(dāng)時(shí)說(shuō)保底工資2800。我們是上24小時(shí)休息48小時(shí),我從8號(hào)上到30號(hào)工資給我發(fā)1400,說(shuō)我獨(dú)立上班才算工資,請(qǐng)問(wèn)這合法嗎?要是不合法的話,我應(yīng)該怎么維護(hù)我的權(quán)益

老板名字有沒(méi)有?賓館注冊(cè)了沒(méi)有?你可以先去當(dāng)?shù)毓ど叹执蛴≠e館的注冊(cè)資料,以確定要投訴或者起訴的主體,以及法定代表人。如果還沒(méi)有注冊(cè),那就直接投訴起訴老板。請(qǐng)注意你們簽定的合同有沒(méi)有試用期,這個(gè)很重要,因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi),解除勞動(dòng)合同的條件與非試

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

我是律師

 

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