我在餐廳上班沒(méi)讓我簽勞動(dòng)合同，每天讓我值班，一天工作13個(gè)小時(shí)，用人單位給我說(shuō)跟平常一樣沒(méi)有加班費(fèi)，節(jié)假日也沒(méi)讓我休息工資也跟平常一樣，用人單位合法嗎？我的工資應(yīng)該怎么算！
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-07 01:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)案件比較簡(jiǎn)單，完全可以自己處理，并且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以，提供全程幫助可以HI我。 主要法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》： 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《我在一家串店上班上班，每天上13個(gè)小時(shí)班，沒(méi)有合同也沒(méi)有工資條，我今天和他說(shuō)不干老板一個(gè)月工資不給了》回復(fù)于 2022-10-10 01:43:58
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你好我在餐廳工作。10月1。節(jié)假日不休息。他還是跟平常工資一樣。他這樣做合法嗎？
你所在的這個(gè)飯店，一大堆違反勞動(dòng)法的做法：1、未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；2、違反勞動(dòng)法第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日的規(guī)定；3、違反勞動(dòng)法第四十一條，每月延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)的上限；4、節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按三倍你好，我在一家餐廳工作，但是工作了半年多了，也不給簽勞動(dòng)合同，我可以仲裁申請(qǐng)支付我雙倍工資嗎
展開(kāi)全部勞動(dòng)者已經(jīng)在公司上班半年，但公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，后期又想簽訂勞動(dòng)合同的，建議勞動(dòng)者先簽訂勞動(dòng)合同，然后，再與公司協(xié)商未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 原問(wèn)題：《我已經(jīng)工作了半年,老板都沒(méi)有與我簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在簽違法嗎》用人單位兩個(gè)月不發(fā)工資，而且每天工作12個(gè)小時(shí)，合法嗎？
，根據(jù)以上的信息，我們給予您的解答內(nèi)容如下：勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，我與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我現(xiàn)在提出了辭職，他們說(shuō)不給我算工資
展開(kāi)全部1、公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算。2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都，我在一個(gè)酒店前臺(tái)工作，8號(hào)去應(yīng)聘上班，15號(hào)就獨(dú)立上崗，當(dāng)時(shí)說(shuō)保底工資2800。我們是上24小時(shí)休息48小時(shí)，我從8號(hào)上到30號(hào)工資給我發(fā)1400，說(shuō)我獨(dú)立上班才算工資，請(qǐng)問(wèn)這合法嗎？要是不合法的話，我應(yīng)該怎么維護(hù)我的權(quán)益
老板名字有沒(méi)有？賓館注冊(cè)了沒(méi)有？你可以先去當(dāng)?shù)毓ど叹执蛴≠e館的注冊(cè)資料，以確定要投訴或者起訴的主體，以及法定代表人。如果還沒(méi)有注冊(cè)，那就直接投訴起訴老板。請(qǐng)注意你們簽定的合同有沒(méi)有試用期，這個(gè)很重要，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)，解除勞動(dòng)合同的條件與非試相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
