律師回復

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  月幫助201720人

  我對應你的問題回答：1、當然違反法律，這是逃避社保繳納義務的違法行為，你的工資是否有領取記錄，如果有的話，以此為證，可以要求其為你補繳用人單位逃避的部分，同時社保機構有可能對用人單位進行處罰；2、主動辭職沒有經濟補償金，但未簽訂勞動合同是既成事實，雙倍工資可以主張，年終獎不是法律調整的范圍，這與用人單位發放的公司制度規定有關；3、如果補簽且日期按照它的要求有提前的話，那么雙倍公司就沒有了，而且勞動合同上肯定有勞動期限一項，你若現在補簽完再離職，與上面的期限是否沖突，期限未到你離職的話肯定對你不利。你可以拒絕補簽，但對它要求你補簽的對話或其他證據予以保留，這樣申請勞動爭議仲裁才有可能得到雙倍工資。4、你其實不應當選擇辭職，而是用醫院證明去向用人單位請病假，這樣不僅規定的醫療期內它不能解除你，而且還必須向你發放基本生活費。5、堅決不給賠償就保留好證據，把你身體的問題解決后，趕緊提起勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁的時效是一年。綜上，你應當是去請病假而不要選擇辭職方式，讓用人單位變成被動一方。 原問題：《公司合同期滿后沒有續簽繼續工作，想辭職的問題》

  回復于 2022-11-23 13:09:16