公司不給批離職申請，強制員工月底離職，員工曠離要扣9天工資
勞動爭議山東 德州2025-12-16 16:49
律師回復
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月幫助201720人展開全部 如果交的是申請，當然需要公司批準；但是根據《勞動合同法》，職工可以沒有任何理由，提前三十天書面【通知】單位，即合法解除勞動關系。可保留證據，證明自己提前三十日書面通知的事實；然后申請勞動仲裁要求單位支付工資。 如果單位有拖欠工資、不繳社保等違法行為，不用提前，以這個理由通知單位即可解除勞動關系。 主要是證據，包括兩個方面證明：1.證明勞動關系；2.證明你依法通知過單位。找好證據申請勞動仲裁。你可以搜索一下義聯勞動法援助中心，是個公益機構；打他們的免費咨詢電話，跟律師具體問一問你的情況。 原問題：《公司以無人為借口不批辭職，硬逼著員工曠工離職，該怎么要回自己的工資呢？》回復于 2022-10-11 16:53:57
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
