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  月幫助201720人

  代簽的勞動合同經本人授權或者事后知曉并按合同履行的有效。　　按《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同具有很強的人身依附性，訂立勞動合同的勞動者一方具有不可替代性。代簽的勞動合同，不能代表勞動者的個人意愿，不具備協商一致的前提條件。因此，代簽的勞動合同無效。但具有下列情形之一的，代簽的合同有效：　　一、經本人委托授權的　　根據《民法通則》第六十三條規定，公民可以通過代理人實施民事行為，代理人在代理權限內，以被代理人的名義實施民事法律行為。被代理人對代理人的代理行為，承擔民事責任。勞動者書面委托他人代簽的勞動合同，應為有效。　　二、勞動者以實際行動表明接受所代簽的勞動合同內容的　　有些勞動者雖然并未明確表示同意用人單位代簽勞動合同，但在用人單位代簽勞動合同后，其收到了勞動合同文本，雙方均按照該勞動合同的約定履行，且勞動者未在合理期限內提出異議。該情形應視為勞動者以實際行為表明接受所代簽勞動合同的內容，只要合同不違反法律、行政法規的強制性規定，根據《民法通則》第六十六條“本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意”和《合同法》第三十六條“法律、行政法規規定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立”的規定，代簽的合同有效。 原問題：《在試用期間哥哥工傷，勞動合同是我代簽的，有法律效力嗎，公司已經申請到了工傷認定書，》

  回復于 2022-10-28 16:34:39