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  月幫助201720人

  我也是剛畢業的，并且我就是干人力資源這塊兒的，我談談我的想法 1.要注意試用期。 很多企業會規定很長的試用期，明明只簽一兩年，要試用5個月啊半年啊試用期內發試用工資（通常比較低）。按勞動合同法規定，三年以下的合同，試用期不能超過兩個月，簽三年以上的最多也只能試用半年。并且，試用期工資應該是原定工資的80%，有些單位只發一半。 2.五險一金 這個一定要落實，你的薪酬含不含五險一金（有些單位不買一金，有些只買三險或四險，都算合法的，但是養老保險和醫療保險一定要有） 3.加班工資 企業加班是經常的事，要明確一下哦是不是要算加班工資，平常200% 法定節假日300%，否則小心被當作廉價勞動力哦。 4.休息日 員工有休息的權利，但很多企業不休雙休，每周休息一天，雖然也不算違法，但是簽合同時還是要問清楚。另外，國家法定節假日是一定要休的哦，休不了也必須索要300%的加班工資。 5.生育（女同學要特別注意） 企業通常是很不愿意女職員生育的，懷孕了就直接開除或者降職降薪，如果女同學在合同期限內考慮要孩子的話就必須明確好了哦，有么有生育保險，公司要怎樣安排產假等等。 6.帶薪年休 新出臺的法律法規明確規定了，所有企業的職工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的帶薪休假，所以如果你簽的是一年以上合同的話，要看看有沒有這一項福利哦。 暫時這么多了，臨時想起來了我再補充。 原問題：《在新勞動合同法中有哪些是畢業大學生應注意的》

  回復于 2022-11-23 11:34:59