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  月幫助201720人

  你現在已經是，無固定無固定期限勞動合同工；用人單位欠你11個月的工資；未繳納社會保險費期間，應向你支付經濟補償。你可以申請仲裁或向人民法院起訴。一，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資（時間從2004年7月至2005年6月,共計11個月的雙倍工資）。二，并同時被視為已經與用人單位訂立了無固定期限勞動合同，你有權隨時要求用人單位補訂書面勞動合同（時間從2005年7月起至今后，已視為無固定期限勞動合同）。三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：1。勞動者可以解除勞動合同；2，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；3，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 原問題：《各位懂勞動法的朋友們好： 我在公司做9年零一個多月了,現在公司想把我逼退，想讓我自己辭工走，不想賠償》

  回復于 2022-11-23 10:41:36