勞動(dòng)合同約定調(diào)崗需要協(xié)商，但是單位制度寫可以隨時(shí)調(diào)崗？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-04 15:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人具體的要看情況： 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，借口往往是勞動(dòng)者不能勝任其工作，但用人單位基于該理由作出調(diào)崗調(diào)薪的決定時(shí)，必須要注意以下幾點(diǎn)：1，用人單位要制定好崗位職責(zé)，2、用人單位要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作，一旦發(fā)生糾紛，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單位以客觀情況發(fā)生得大變化為由調(diào)崗調(diào)薪，而勞動(dòng)者又不同意變更，用人單位因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位就屬于違法解除勞動(dòng)合同，就需要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條的規(guī)定，支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，但同時(shí)又允許單位調(diào)崗（未注明可以單方面），那么單位可以隨便就調(diào)崗降薪嗎？》回復(fù)于 2022-10-15 15:52:05
相似問(wèn)題解答
合同用有約定調(diào)崗崗隨薪變因薪資有差距工人能獲取賠償嗎
1、工資調(diào)動(dòng)崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者單位沒有協(xié)商勞動(dòng)者調(diào)崗
老實(shí)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題沒有唯一答案。1，從勞動(dòng)合同上看，的確是用人單位在行使用工自主權(quán)。調(diào)動(dòng)部門之前雖然沒有與你協(xié)商，但勞動(dòng)合同的約定等于是提前協(xié)商了，因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商一致后簽訂的，合同雙方都應(yīng)該遵守合同約定。重要的是薪資不企業(yè)調(diào)崗，是否需要本人同意，如果個(gè)人不同意企業(yè)是否可以強(qiáng)制性調(diào)崗
單位應(yīng)建立制度規(guī)范調(diào)崗調(diào)薪的全過(guò)程。首先，用人單位制定一部詳盡的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括崗位的職責(zé)說(shuō)明、調(diào)崗調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)制度、調(diào)崗調(diào)薪的程序制度等。在公司內(nèi)部按勞動(dòng)法的要求進(jìn)行說(shuō)明和公示，要求每個(gè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。其次，在勞動(dòng)合同中明確約定，用人單位調(diào)崗需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁
單位調(diào)崗是按照單位實(shí)際情況展開進(jìn)行的，如果在調(diào)崗中自己調(diào)整后的崗位不滿意，可以與單位人事部門協(xié)商不調(diào)崗，如果得不到滿足，就只有服從安排。這種情況倒勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁效果不好。 原問(wèn)題：《單位要調(diào)崗，我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
