殘疾軍人在國企上班(因企業(yè)原因內(nèi)退職工)不上班給予基本生活費(fèi)、但企業(yè)仍要繳納五限一金因醉酒駕駛被判一個月緩2個月現(xiàn)在公司給予開除處理我現(xiàn)在怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人切實(shí)保障退出現(xiàn)役的一至六級殘疾軍人(以下簡稱殘疾軍人)的醫(yī)療待遇,根據(jù)民政部、財政部和勞動保障部《關(guān)于印發(fā)〈一至六級殘疾軍人醫(yī)療保障辦法〉的通知》(民發(fā)[2005]199號)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際情況,現(xiàn)就一至六級殘疾軍人醫(yī)療保障有關(guān)事宜通知如下: 一、殘疾軍人參加北京市基本醫(yī)療保險,按規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇,并建立殘疾軍人醫(yī)療補(bǔ)助,對殘疾軍人實(shí)行補(bǔ)充醫(yī)療保障。殘疾軍人醫(yī)療補(bǔ)助資金由醫(yī)療救助資金列支,單獨(dú)記帳。 除享受公費(fèi)醫(yī)療單位的殘疾軍人和在鄉(xiāng)殘疾軍人外,其他殘疾軍人按本通知規(guī)定參加基本醫(yī)療保險。 二、要保障殘疾軍人現(xiàn)有的醫(yī)療待遇不降低。參加醫(yī)療保險的殘疾軍人,在享受基本醫(yī)療保險、大額醫(yī)療互助和退休人員統(tǒng)一補(bǔ)充醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上,享受殘疾軍人醫(yī)療補(bǔ)助待遇。 三、殘疾軍人醫(yī)療補(bǔ)助的報銷范圍是符合基本醫(yī)療保險基金支付范圍由個人按比例負(fù)擔(dān)部分,以及統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下部分。 四、殘疾軍人醫(yī)療補(bǔ)助的報銷比例是: 退休人員在享受基本醫(yī)療保險、大額醫(yī)療互助和退休人員統(tǒng)一補(bǔ)充醫(yī)療保險后,符合報銷范圍的醫(yī)療費(fèi)用由殘疾軍人醫(yī)療補(bǔ)助進(jìn)行補(bǔ)助,其中一至四級殘疾軍人按100%比例報銷,五至六級殘疾軍人按50%比例報銷。 在職人員在享受基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療互助后,符合報銷范圍的醫(yī)療費(fèi)用由殘疾軍人醫(yī)療補(bǔ)助進(jìn)行補(bǔ)助,其中一至四級殘疾軍人按100%比例報銷,五至六級殘疾軍人按70%比例報銷。 殘疾軍人在原工作單位醫(yī)療保障待遇高于殘疾軍人醫(yī)療補(bǔ)助規(guī)定的部分,由單位補(bǔ)充醫(yī)療保險繼續(xù)給予保障。 五、殘疾軍人按屬地原則參加醫(yī)療保險,具體經(jīng)辦由區(qū)縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。 六、享受公費(fèi)醫(yī)療單位的殘疾軍人,繼續(xù)按照公費(fèi)醫(yī)療管理。保障現(xiàn)有醫(yī)療待遇不降低,一至四級殘疾軍人發(fā)生符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用按100%比例報銷;五至六級殘疾軍人發(fā)生符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用門診報銷比例不低于90%,住院報銷比例不低于95%。 享受公費(fèi)醫(yī)療單位的殘疾軍人參加基本醫(yī)療保險辦法待公務(wù)員實(shí)施醫(yī)療保險制度改革時另行制定。 七、在鄉(xiāng)殘疾軍人繼續(xù)按照公費(fèi)醫(yī)療管理,保持原管理方式和原待遇不變。 八、殘疾軍人因舊傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、有關(guān)部門要密切配合,切實(shí)履行各自職責(zé)。 民政部門要嚴(yán)格殘疾軍人的審核工作并提供有關(guān)資料,對無工作殘疾軍人要做好參保、繳費(fèi)等各項協(xié)調(diào)工作;對年老體弱、行動不便的殘疾軍人,基層民政部門要對其就醫(yī)等給予協(xié)助。 勞動保障部門要做好參保殘疾軍人的醫(yī)療保險服務(wù)管理工作,按規(guī)定保障參保殘疾軍人相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇,要對資金使用情況進(jìn)行定期分析,并商財政、民政部門解決資金使用過程中出現(xiàn)的問題。 財政部門要及時安排有關(guān)資金,并會同有關(guān)部門加強(qiáng)資金使用的監(jiān)督檢查,確保殘疾軍人醫(yī)療保障待遇得到落實(shí)。 原問題:《六級傷殘軍人沒工作生活費(fèi)怎么辦》回復(fù)于 2022-10-16 00:02:09
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你好,本人因保胎原因請假一個月,現(xiàn)到期了,公司卻不讓上班了
小鄭是某公司的財務(wù)人員,由于自幼多病,體質(zhì)虛弱,第一次懷孕曾不幸流產(chǎn)。第二次懷孕后,經(jīng)保胎治療,終于產(chǎn)下一女嬰。90天產(chǎn)假休完時,嬰兒狀態(tài)正常,小鄭卻還是經(jīng)常頭暈心慌,失眠多夢,醫(yī)生建議她暫緩上班,待身體恢復(fù)健康后再回公司工作,并為其出具了我是一名國企職工,因危險駕駛罪判拘役兩個月緩刑四個月,會被公司開除嗎
被判拘役一個月緩刑二個月是指判決拘役一個月,緩刑考驗期兩個月,在緩刑考驗期限內(nèi),依法實(shí)行社區(qū)矯正,如果沒有本法第七十七條規(guī)定的情形,緩刑考驗期滿,一個月的拘役就不再執(zhí)行;具體理由依據(jù)《中華人民共和國刑法》第七十三條 【考驗期限】拘役的緩刑考因刑事被企業(yè)開除養(yǎng)老保險受影響嗎?
1、開除后,到了新單位可以參加企業(yè)養(yǎng)老保險,若一直待業(yè),也可以自行繳納企業(yè)養(yǎng)老保險2、開除前,若原單位參加的是企業(yè)養(yǎng)老保險,離職后再繳納時可以需接3、開除前,若原單位沒參加企業(yè)養(yǎng)老保險,2014年10月前的部分應(yīng)視同繳納了養(yǎng)老保險,原單位應(yīng)因為企業(yè)搬遷較遠(yuǎn),職工不能去上班,向之討要說法,要調(diào)離與本職不匹配的工作。基于此情況,求助法律給予指導(dǎo),謝謝
企業(yè)搬遷,那么員工和單位的勞動合同應(yīng)該存在變更,如果單位和員工協(xié)商不一致的情況下,單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并解除勞動合同。單位不得以員工不去新地址而以曠工辭退員工。依據(jù)《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了