自行終止勞動會問指什么
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月幫助201720人終止和中止是兩個不同的概念: 終止意味著結束、停止。而中止代表中途停止。 按照《勞動法》第二十六條的規定,勞動者患病或者非因工負傷,醫療期間,用人單位是不可以解除勞動合同的。即使“勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,“用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人”,且必須按照《勞動法》第二十八條的規定,依照國家有關規定給予經濟補償。 因此,“給醫療期內員工辦理合同中止,停交社保,待醫療期結束后再重新交納”的做法,實際是在勞動者醫療期內中途停止履行勞動合同,侵害了勞動者的合法權益,是違法的。 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《中華人民共和國勞動法》的規定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協商解除。用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同,應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)支付勞動者經濟補償金。 原問題:《勞動合同的終止和解除、中止》回復于 2022-10-16 09:02:03
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申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同,屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系,然后,到仲裁委申請仲裁,要求支付二倍工資。 原問題:《勞動仲工傷勞動群體指什么
勞動工傷又稱工傷事故,有廣義、狹義之分。在狹義上,國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造勞動仲裁 勞動仲裁,合同到期終止
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什么原因結婚的 為什么感情不好之類的解除或終止勞動關系方面的
區別: 1、概念不同。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了