勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣西 南寧2025-07-06 21:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人而你不同意的：應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償，補(bǔ)償你2個(gè)月工資、建議：最好是你不提出不續(xù)簽：“有下列情形之一的，如果單位以低于原合同的條件續(xù)簽的，你可以不同意同時(shí)要補(bǔ)償。附：相關(guān)依據(jù)（1）《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，不會(huì)有補(bǔ)償，如果是你主動(dòng)提出不續(xù)簽、合同到期后。2。4。3、如果公司提出以低于原合同的條件續(xù)簽，如果是公司提出不續(xù)簽：應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償你2個(gè)月工資1、合同到期，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人【單位維持】【或者提高】勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 原問(wèn)題：《合同到期，怎么補(bǔ)償？》回復(fù)于 2022-10-28 08:44:39
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)合同到期，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
工廠是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?按每年一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償 你看看下面的勞動(dòng)法，如果工廠不再與你簽合同 你的情況就適用第46條中的第5款 勞動(dòng)合同法：（在老勞動(dòng)法中是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模?第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)合同到期，公司提前三十天通知不續(xù)簽，到期后還需要給員工補(bǔ)償嗎？
按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條、46條相關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合的，應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，按本法第47條之相關(guān)規(guī)定每干滿一年（6個(gè)月以上算1年）補(bǔ)償1個(gè)月工資。 我不是律師，但我近期才代理過(guò)同樣案件，就是按以上規(guī)定補(bǔ)償?shù)模沂欠ㄔ?/span>勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽
根據(jù)現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意二次勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者選擇終止勞動(dòng)合同，可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
展開(kāi)全部 第二次合同到期企業(yè)可以終止的。 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金具體情況具體分析： 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬而面臨的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的風(fēng)險(xiǎn)，在不同的法律法規(guī)中進(jìn)行了規(guī)定。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
