我們給用人單位簽訂合同，因為原因，停工了，有工資嗎
勞動爭議新疆 烏魯木齊2025-07-05 09:20
律師回復
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月幫助201720人【1】根據《工資暫付規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的， 用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的， 若勞動者提供了正常勞動， 則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準； 若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理【2】停工一個月，單位按原來的勞動合同規定的標準支付工資，【3】在原單位沒有申請破產之前，單位應該支付勞動者的社會保險?！?】在停產期間，是否由單位支付最低工資，要看具體情況決定。 原問題：《我與工廠簽訂了合同,由于某種原因工廠停產,我們的工資怎么發》回復于 2022-10-28 08:14:12
相似問題解答
小時工因為疫情原因隔離，或者工廠停工會有工資嗎
有的。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支你好，因疫情原因停工，17天有工資嗎？
疫情延遲上班有工資。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、用人單位停工留薪期以滿后，還須要繼續發工資嗎？
勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時遭受事故傷害和職業病傷害，被統稱為工傷。在工傷中勞動者是因為工作原因受到傷害，勞動者的行為是為了實現用人單位的利益而為，方使其遭受或面臨危險。因此，用人單位作為行為的受益人應當對勞動者所遭受我問一下在工地上班，然后因為用人單位的原因停工了，然后用人單位隨便找個理由辭退了工人，但是工資也不結怎么辦
如果單位是違法辭退，那么要支付賠償金的。具體什么情況？可以聯系我，點擊頭像可以選擇聯系方式。停工留薪期工資只給了基本工資
1、工傷保險條例30條，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。根據上述規定，治療費用符合規定的從工傷保險基金支付；這部分公司不為你墊付也只有你先墊付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
