在工作中突發心肌梗塞,現在康復出院,公司不愿意支付醫藥費用,需要個認支付醫藥費用,公司沒有交五險,現在可以申請公司賠償嗎
律師回復
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月幫助201720人親~,按照社保法的規定,如果用人單位不幫職工參保繳費,或者未及時繳費造成欠費,在欠費期間發生的醫療費用由用人單位負責報銷,醫療保險基金不予報銷。按照你的情況,你可以選擇,一是向法院提起訴訟,要求單位承擔應該報銷的醫療費用,依據是:不依法參保繳費導致你無法享受醫療待遇而造成了經濟損失。二,向當地勞動監察機構申請勞動仲裁或者調解,要求單位承擔應該報銷的醫療費用,如果你已經和單位解除了勞動關系,還可以要求單位支付相應的經濟補償。依據同一。注意,向法院或者勞動仲裁只能主張你的經濟損失,要求單位給予補償。如果你是想要單位補繳社保,那你得向當地社保機構的監督稽核部門舉報,向法院和勞動監察提出補繳社保的要求沒用,因為不屬于他們的管理權限,所以他們也不會支持這種要求。 原問題:《上班期間突發心機梗塞,搶救回來,醫藥費公司改不該承擔,用人單位沒有給買醫療保險。》回復于 2022-12-25 08:31:06
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職工工傷,沒有評到傷殘等級,員工要求公司賠償,醫藥費用和基本補貼已付
1、如果沒有評到工傷等級,公司應按工傷保險條例的規定支付醫療費,誤工工資等費用給工傷員工的。 2、《社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(沒有工傷保險由用人單位支付) (一)治療工傷的醫療費用和交通事故醫藥費用賠償
發生交通事故以后,保險公司針對醫療費用在交強險的賠償是有限額的,如存在商業三者險的,也可以醫療費賠付,但醫療費用超出交強險和商業三者險的部分需要由肇事司機自己承擔了。 根據相關法律規定,被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外父親工傷,公司不支付醫藥費
1、應當認定為工傷,依據《工傷保險條例》第十五條,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; 2、工地食堂,應認定為工作崗位。 原問題:《我爸因工傷住院,工地老板不給付醫藥公司說給交五險,但是只給交了四險,沒有交生育險,這犯法嗎?
國家只規定企業必須為員工繳納五險,并沒有對一金有強制規定。根據《勞動法》第70條規定,社會保險項目主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個項目。依據《社會保險法》規定,企業有責任和義務為員工參加五險:養老、醫療、失業、工公司部交五險一金是可以通知公司直接離職嗎
1、員工辭職,與公司是否給繳納五險沒有關系。繳納五險,員工也同樣享有《勞動合同法》規定的辭職權利?! ?、你辭職:按法律規定的辦法去做就可以,不用公司批準,即: ?。?)如果你在試用期內:提前3天向公司提交書面辭職書; ?。?)如果不在試用相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了