試用期兩個月，公司突然說栽員，提前半個月口頭通知我，我是否有權利要求公司按勞動合同賠償我半個月的薪資做為補償金？
合同糾紛廣西 南寧2025-07-06 20:39
律師回復
-
月幫助201720人試用期內可以提前三天通知離職的，解除合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《我公司今天提出裁員，是口頭裁員，我在試用期，在公司里做了3個月，公司就突然說公司效益不好要辭退員工》回復于 2022-10-28 07:24:46
相似問題解答
試用期3個月，干了半個月說不用我了，這半個月是否應該給我半個月的工咨？
1.首先2樓3樓說得不對，試用期一樣有社保的，不過社會確實存在很多小公司，試用期不交社保的。但這是不合法的。不過樓主的問題在于只工作了半個月，所以很難要求社保問題，這個是沒辦法的事，一般至少要工作滿一個月才能要求社保。2.半個月未簽合同，不突然收到公司說我試用期不合格讓我辦離職
1，試用期過了半個月才說不合格，還要求1個月后才辦手續，不合乎情理。且違反勞動合同法。2，公司因“倒閉”，所以應支付經濟補償1個月工資。3，應補交3個月社保。4，仲裁時應提出你在該公司工作8個月證據，如考勤卡，工資條，等。勞動合同，試用期不你好，疫情期間隔離在家大半個月，公司通知協商解除勞動合同，按工齡賠4個月工資
1、公司的做法屬于單方改變勞動合同，你可以拒絕。公司要求解除勞動合同的，你可以提起仲裁，要求公司繼續履行合同。你沒有發生勞動合同法規定公司可以解除勞動合同的情形，因此公司解除勞動合同的做法不合法，你可以獲得經濟補償金兩倍的賠償金。你上班的時你好，我工作未滿六個月，公司要辭退我，且沒有提前三十天通知，補償金怎麼算，是勞動法第四十條的1個月工資代通知金加上47條的半個月工資嗎
公司如有正當理由應提前一個月通知解除合同或者支付一個月的工資作為代通知金，另外還需要支付經濟補償（按你的工作年限來，你的不滿6個月，支付解除合同前半個月的平均工資）如果公司 無故 解除與你的勞動合同則你可以要求公司支付雙倍經濟補償 原問題：用人單位口頭通知我對我進行裁員處理，本人在公司工作4年半，公司答應賠償兩個月，我該如何維權
可以獲得補償有： 1、解除勞動合同的經濟補償金10000元，2個月工資，工作年限1年半。 2、如果沒有提前30日通知，還要支付一個月工資的待通知金。 3、如果沒有補交保險，需要繳納社保 4、未到期期限，法律上沒有支持。 相關法條：相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
