律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先，雙倍工資的請(qǐng)求法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第82條，主要懲罰單位不與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的情形，與以何種方式離職無關(guān)。所以，主動(dòng)辭職不影響主張雙倍工資。但是，依法，單位不簽訂合同的，其實(shí)有兩種處罰手段：1、入職1年內(nèi)不簽，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月雙倍工資（第一個(gè)之內(nèi)屬于寬限期，減去）；2、超過1年不簽的，視為簽訂無固定期限合同；注意雙倍工資的時(shí)效為1年，從合同滿1年時(shí)次日起算，如果在1年內(nèi)離職的，從離職當(dāng)日起算。 原問題：《單位沒有跟我續(xù)簽勞動(dòng)合同，主動(dòng)提出辭職的情況下會(huì)得到賠償嗎？》

  回復(fù)于 2022-10-28 05:09:46
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，我是李律師，有法律問題可以聯(lián)系我，點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。

  回復(fù)于 2022-10-20 11:38:17 咨詢他