試用期三天做了4天然后被扣了2天工資合法嗎？
合同糾紛廣東 汕頭2025-07-06 17:16
律師回復
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月幫助201720人廣東胡律師：補充回答：你可以要求當天給你發，但是當天發的可能性不大，各個企業有自己的財務制度，跟其他的員工一起發并不違法。不合法，你上當地勞動局舉報投訴要求單位給你半個月的工資。 原問題：《沒簽合同，試用期三天，做了半月后被開除。工資該怎么給我算，把我開除他合法嗎？》回復于 2022-10-28 04:29:44
相似問題解答
試用期不給工資合法嗎
勞動者試用期內用人單位不支付工資違法。 工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報酬。 用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者試用期不給工資合法嗎
員工只要工作，單位就應按月為其發放工資，否則便是違法行為。對單位的違法行為，員工可向當地勞動監察大隊進行舉報，這樣就會補給他了，同時給付一定經濟補償金。 原問題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》試用期不給工資合法嗎
勞動者在試用期以后，用人單位不與其簽訂勞動合同，并且拒絕支付其工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打小時工被辭退做了10天然后中介壓了一半工資因為簽了合同合法嗎
1、不合理也不合法，應當在離職的當天結清所有的報酬和費用；2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《我上班十幾天被辭退了,但工資卻要壓后一個月才給,試用期工資低于同崗80%合法嗎
原問題：《試用期工資可以低于轉正后工資的80%嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
