我請假回家了，不給我發工資，說回去發這樣合理嗎？
勞動爭議北京 北京2025-07-05 10:06
律師回復
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月幫助201720人1、春節請一個月的假回家過春節，一月份有4天有薪，法定節假日的，用人單位應視同出勤的。2、《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 原問題：《春節請一個月的假回家過春節，一月份有4天有薪假公司不發工資，合理嗎》回復于 2023-02-04 07:34:22
相似問題解答
公司臨近發工資時間請假會延發請假幾天延發幾天
禮拜天不算，一般是你請假幾天就順延幾天發工資。很多廠現在都不會推遲發工資。你請假15天回家工資正常發放。推遲發工資的廠都是一些小廠，怕員工離職所以才壓工資不發。 原問題：《請假幾天推遲工資，禮拜天算一天嗎？》公司不給請假，說單位忙
跟主管好好說說，說下你請假的原因，也跟他表示不好意思，知道最近幾天很忙，但是這個事情沒有辦法拖，我要及時回去辦理。多說好話，態度好點，一般最后還是會同意的。 原問題：《急事請假主管不給，說這幾天很忙不給請假，怎么辦》你好，不發工資，然后叫我回去在發
你可以找律師，具體的操作流程，其實我也沒有搞過，我也不知道。其實社會上有一群人是這樣的。工資拿到手了，才是自己的。沒有拿到手的就不要了。離職了，直接走，也不離職，自己強離。這就又讓我想到一個問題。是有的人明明知道自己可能拿不到這個錢。但是心我公司說15發工資到現在都沒發
工資支付周期為一個月的，工資支付應該在支付周期滿后七天，因故不能發放的，可以推遲五天，確因生產經營困難，經員工書面同意，可以延遲，但最多不能超過十五天。也就是說，每月超過22日發放工資，可視為拖欠工資。 原問題：《拖欠 觸犯勞動法 我公司是13號我發燒，領導讓我回家了，考勤上記我請假，合法嗎？
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
