和公司有口頭合同，但有錄音，之后公司辭退我，不想給工資
勞動爭議遼寧 沈陽2025-07-06 11:00
律師回復
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月幫助201720人如果你有證據證明企業(yè)曾與你解除勞動合同，你可以要求企業(yè)先行賠償你后再考慮要不要重新上班，新的服務時間從第二次工作開始算。如果你沒證據證明企業(yè)曾與你解除勞動合同，那你沒啥賠償可以爭取了，只要考慮一下要不要再干就成了。 原問題：《我有企業(yè)口頭通知錄音解除勞動合同，但他又改變，而我不想再上班，我該怎么辦？非常感謝！！！！！！》回復于 2022-10-28 02:15:10
相似問題解答
你好公司口頭辭退員工
用人單位口頭辭退員工的，員工可以進行錄音或錄像取證，并且要求用人單位出具書面的解除勞動關系通知書，載明解除的原因和時間。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月被公司惡意辭退，公司不肯出書面解除勞動關系的證明。口頭說的，也沒有錄音或者證據
沒有明白您是什么意思，需要做什么？如果是需要起訴原單位無故辭退的話，您可以進行電話錄音作為證據。另外，無公章的合同或者文件無效，合同章只適用于合同專用。如果您是需要關于勞動糾紛方面的，您需要舉證的是：1、與原單位的合同用工關系（即：您與原單公司口頭辭退我，現(xiàn)在公司又不承認辭退我讓我繼續(xù)上班
20 我最近由于公司活很少被公司無故口頭開除我到勞動監(jiān)察中隊投訴要求該公司給我經濟補償公司又口頭否認開除我并讓我自己寫離職單,我知道寫了離職單就屬于自己離職就沒有經濟補償了所以我就沒寫!現(xiàn)在公司說我想要拿到工資必須寫自己離職并向我所說的勞動現(xiàn)在公司口頭把我辭退了
樓主，你可以在收集能證明事實勞務關系的證據（證據主要注意收集3年以來的工資條/銀行卡，出勤記錄，工作證/上崗證，繳稅憑據等）后向公司提出理賠要求，如公司拒不履行，則你可以請求法律援助，依法提出訴訟，因為我國現(xiàn)行勞動法有明確規(guī)定：任何企事業(yè)單勞動仲裁，公司直接口頭把我辭退了
第一：你不能隨意離開工作崗位，要防止他們倒打一耙說你曠工！你現(xiàn)在要做的就是收集證據，證明他們是非法停止你工作或者是單方面解除勞動合同！可以明確告訴你，單位的口頭解除行為無效！第二：你和公司的勞動關系是無固定期限勞動合同關系，不是他們想怎么樣相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
