您好，在沒有勞務合同只是口頭約定的情況下，且每周工作時長超過44小時能要求賠償嗎
勞動爭議江西 景德鎮2025-07-05 18:19
律師回復
-
月幫助201720人你好，應該盡快要求和公司簽合同，可以可以按勞動法規定要求支付加班費！第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 原問題：《未簽勞動合同，而口頭約定上班時間與月薪，實際上班超過勞動法規定。請問我可以要求公司方補發加班費嗎？謝謝！》回復于 2022-11-23 02:41:21
相似問題解答
不定時工作制每周超過40小時合法嗎？
最近一段時間，我因家中有事，特向單位要求這段時間每周安排我一天休息，在家處理家務。幾天后單位領導通知我：飯店經研究后未予以批準，理由是單位人手比較緊缺，無法安排。且我每天工作僅5.5小時，即使不安排休息日，每周工作時間也不足40小時，沒有違您好，如果企業要求每天工作12個小時，每周沒有休息時間，本人是否可以終止合同，不去上班了？
如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動合同，那就是默認工廠與你簽訂了無固定期限勞動合同。這種情況就可以保留相關證據向勞動局投訴 1、簽訂勞動合同的法律規定：用人單位應在員工工作30天內簽訂勞動合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為每周工作超過44小時可以申請勞動仲裁嗎
勞動法規定每周不得超過44小時，如果超過了規定時間的為加班100%，又可分為延時加班按工資的150%計算，節假日加班按工資的200%計算，法定節假日加班按工資的300%計算。現在都是私企，誰和你算這個去呀根據勞動法規定，超過規定工作時間的應您好，如果勞務合同上的工作時間超過了法定工作時間的話那么這份勞務合同還有效么
呵呵，不包括，那是對國有的企事業單位規定的，除了國企外沒有哪個企業能保證。我女朋友在酒店工作，三班倒，一年基本就不休息，連個禮拜天都沒有。如果你是做行政的在餐飲業的話是可以雙休的，而且每天是八小時。但是其他的端盤子的啊總機上面的啊，還有前臺相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 70 人2 年前 -
月幫助 70 人2 年前
-
月幫助 70 人2 年前
-
月幫助 70 人3 年前
-
月幫助 70 人3 年前
-
月幫助 70 人
-
月幫助 70 人3 年前
-
月幫助 70 人3 年前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
