你好，律師，N加1可以算在沒有提前通知要解雇你的賠償嗎？
合同糾紛江蘇 蘇州2025-07-06 14:34
律師回復
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月幫助201720人提前30天告知，是賠償N個月。沒有提前30天告知，是賠償N 1個月。還需要注意自己的養老醫、公積金保單位是否都幫你交了，交到哪個月，是否有漏繳的。查一下，賠償的時候一起結。 原問題：《公司并未提前告知，突然把我開除了，按N 1給我賠償，這樣合理嗎？》回復于 2022-10-25 14:44:58
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你好，公司辭退員工30天天提前通知，到期后有n+1補償嗎
有n的補償沒有＋1提前一個月被通知辭退，公司是否進行n+1賠償
這種情況下是需要進行相關賠償的被公司警告處分幾次之后解雇了，公司會給N+1 的賠償嗎
如果是員工違法公司規定被開除，一般是沒有經濟補償的你好，我在公司做了12年，公司未提前通知就辭退我，是不是要賠償2N+1呢
用人單位無正當理由解雇的，構成違法解除，需支付賠償金；用人單位拒不支付的，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。12年，賠償金為12*2=24個月本人工資。本人工資：前12個月平均工資法律依據：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除公司臨時通知辭退還有4個月就要生產的孕婦 是否可以要求公司2N加1的賠償金 外加4個月的保險
這個要看具體情況，看企業因為什么辭退員工。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
