工作三個月并未簽合同
合同糾紛河北 廊坊2025-07-06 09:01
律師回復
-
月幫助201720人小張被解雇為什么劉某要支付經濟賠償。分析一下吧！超過一個月未簽勞動合同要去付勞動者雙倍工資。勞動者未簽合同但已經在此就職已經形成實事勞動關系。在公司打架在一般企業都屬于嚴重違紀，警告或開除，并且沒有任何補償或賠償。這要看你所在的公司有沒有此規定，并且給你做了公示或是培訓沒有，如果有而且這個處理符合公司的規章制度，這個申請得不到法律的支持。如果沒有那要看勞動仲裁怎么裁了，靈活性很大。 原問題：《工作未滿3個月未簽合同 勞動關系》回復于 2022-10-28 00:11:54 -
-
相似問題解答
勞動仲裁，工作三個月沒有簽合同
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。 工作三個月，根據《勞動合同法》的規定，勞動者可以要求兩個的雙倍工資。? 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立找中介找工作，沒有簽合同
要學會保護自己，無論簽什么合同，內容一定要看明白，否則，會吃大虧。還好現在的合同只是一百元違約金的問題。你現在首先，要把合同要到看下具體內容，如果內容你覺得能接受就繼續做下去。如果對你的利益傷害太大，一百元違約金不要，重找一份好一點工作，一工作中被開除，簽合同與不簽合同，要做賠償嗎
公司如果是屬非法開除員工，可以要求經濟賠償。一年以內沒有簽定勞動合同，可以要求雙倍工次，一年以上，默認簽訂勞動合同。你可準備好事實勞動關系證據，去勞動部門投訴或申請勞動仲裁。需要咨詢律師，可找 法律咨詢貼吧。 原問題：《你好我被公司開除了沒工作沒簽合同要工資
沒簽合同勞動者是不可以要求馬上結工資的，勞動者辭職到期的，用人單位是應當支付其工資的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞工作三個月不給簽勞動合同
可以申請勞動仲裁維權相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
