公司同部門50人左右，同崗位20人左右，現在被公司放長假了，同崗位放了3個人，部門放了5個人左右，然后放假期間發現上兩個月工資被降，公積金也降了
合同糾紛廣西 梧州2025-07-05 07:44
相似問題解答
同公司；不同子公司。調動崗位，本人不愿意去。如何處理
這要看你們的勞動合同中對于工作崗位是如何約定的，一般而言，用人單位對于崗位的設定及人員安排有用工自主權。如果不服從調崗，單位應當是有權辭退員工，但應當給予補償。 原問題：《為避嫌公司要求調崗，個人不同意，該如何處理？》調崗咨詢 公司崗位調整，把我調到其他部門，我被迫簽字去了，現崗位的與前期表述不一致
公司調崗本是很正常的事情，何況你在值班經理崗位上干了八年了。問題是：1、把你從值班經理調成服務員，象是降級了啊！2、調成服務員，薪資待遇也會降低吧！3、公司這么做，是效益不行了還是你個人表現不好，要多加分析。 原問題：《調崗 公司要把我調到公司領導說我不能勝任本部門工作，調崗位問題公司調部門問題
公司員工的部門或崗位對調后，若有人不能勝任調整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調整后新部門的工作為由，在未經或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主員工同公司簽了勞動合同，公司在寒暑假時放假、要員工簽請假條，并在放假期間不給工資。公司合法嗎？
一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據; 2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書; 2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。 3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
