律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  沒有簽訂合同，你們可以要求雙倍工資；也可以視為無固定期限勞動合同。勞動合同法第14條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《我在公司工作九年半了只簽過三次勞動合同現在已經五年沒有和我簽合同了這樣合法嗎而且前三次合同公司也以》

  回復于 2022-11-23 00:03:43
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  已經視為簽訂無固定期限勞動合同了，可以從違法公司的規章制度上找解除理由。

  回復于 2022-10-27 15:57:24 咨詢他
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  咨詢可以聯系我。

  回復于 2022-10-27 15:35:44 咨詢他