律師回復

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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  具體是什么情況呢？

  回復于 2022-10-28 09:36:29 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  一、根據《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內簽訂?！　「鶕秳趧雍贤ā返诎耸l規定，用工一個月滿沒有簽訂勞動合同的，用人單位應當從滿一個月的次月起，向勞動者支付二倍工資?！　∪缒闼?，三個月試用期滿簽訂勞動合同違反法律強制性規定，你可以從用工的第二個月起主張二倍工資?！　《?、依法繳納社會保險費，是用人單位換人勞動者個人的法律責任，用人單位應當在用工30日內到社會保險機構為勞動者進行登記，社會保險費從用工之日起繳納?！　∪?、轉正之后，你應當領到的工資不低于2200.00，實際上扣除個人承擔的社保，可能低于2200.00元。 個人建議你學習一下《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工資支付暫行規定》等勞動法規。一個法律全國人大通過頒發以后，通常國務院或者人社部會出條例、貫徹意見，最高法會出司法解釋，各省會結合本省再出一些具體意見，需要整個連貫起來。 原問題：《勞動合同與工資社保問題》

  回復于 2022-10-28 08:59:03