我之前在游泳館兼職，做游泳教練，沒有底薪，直接拿課時費，教會一個孩子按照報名費提成拿錢，總的是4600元，現在老板拖欠工資不發，直接賴賬，沒有簽訂勞動合同，但是有上課記錄那些，我想請問一下這種直接申請訴訟的話勝訴率多大？
勞動爭議貴州 貴陽2025-07-11 10:01
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你好，我受傷了，沒有勞動合同，我可以直接起訴老板嗎？
可以以提供勞務受傷害賠償起訴我在之前的公司離職了，在手機上和領導說一下后直接走的，現在他和我說不走離職流程的話沒有工資
說明你這個老板還是挺有人文關懷的，他最起碼要了解他的員工為什么要離職，是薪資問題呢，還是發展空間問題呢，總之你可以把你發現的問題以及改進的方法跟你老板溝通，相信以后還能成為不錯的朋友。 原問題：《我在一個公司做了半年,現在我要辭職了,領導叫你好，我在奶茶店上班，上了半年了，沒有簽訂勞動合同，前幾天老板問我們 過年得打算，我說做到過年前不做 今天說找到人了就讓我提前走，我覺得我沒有這個義務，想直接不去了， 老板不同意，說我直接不去了扣我工資 我可以申請勞動仲裁嗎
壓工資違法，可以去勞動監察部門投訴單位，不過要提供能證明勞動關系的證據，工資卡流水之類，或者和老板談話錄音試用期提前三天通知單位辭職，過了試用期提前三十天書面通知單位辭職，到期可以繼續，單位不發放工資，可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動沒有營業執照，沒有簽訂勞動合同，沒有支付五險一金直接辭退
賠償大發了。沒有簽訂勞動合同應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保。無故辭退你可以要求2個月經濟補償金（正常是補償你1個月，無故辭退兩倍補償）。未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為三個月時間。經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平老板拖欠工資不發，沒有勞動合同
1、注意收集或保留一些你給這個公司工作的一些書面材料，去勞動爭議仲裁委員會仲裁就可以了。2、如果公司沒有注冊，那么你和老板之間就是勞務關系，可以直接在法院起訴要求支付勞務費用。 原問題：《在一家民營公司上班老板拖著不發工資，也沒有勞動合同要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
