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  勞動法還是得了解一些的嘛。就樓上說的有錯誤的地方的。 就你所說的問題，我跟你講了，你就都明白了。勞動法規定試用期的情況有三類，一個月，兩個月，最長六個月，根據勞動合同的期限來定的，這個不是你想了解的重點，你想要知道的不就是是什么情況能要求雙倍工資的嗎？呵呵 可要求給雙倍工資的情況是這樣的，自用工之日（開始上班之日）起超過一個月但未滿一年而未與勞動者簽訂書面勞動合同的，在這一年內可以要求雙倍工資，首月除外。假如你工作了5個月而沒訂立書面勞動合同的，則在這5個月里的后四個月可要求雙倍工資，第一個月還是一樣的，不變，基本工資，即1 4*2=9，也就是要求給9個月的工資了，懂了沒？ 你可能會問，那么超過一年而未訂立書面勞動合同的怎么辦呢？嘿嘿，告訴你把，超過了一年的，這一年的時間是不能要求雙倍工資的，但卻默認了與勞動則簽訂了無固定期限合同了，這對我們勞動者豈不更劃算？呵呵，到這里，自該訂立無固定期限合同之日起之后的勞動時間，都可要求雙倍工資了。比如你工作了16個月而未訂立勞動合同的，那么，自滿一年的后4個月里，也就是該定無固定期限合同之日起，可要求雙倍工資了，可要求給12 4*2=20，即給20個月的工資，別忘了，還有無固定期限勞動合同哦。 再進步一點點！ ， 原問題：《勞動法規定只有一個月使用期，是這樣嗎？如果超過這個期限而廠方并沒有與勞動者簽訂合同的話是否有權力向廠方索要雙倍工資》

  回復于 2022-12-25 02:45:17
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  楊佳佳律師

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  包括的

  回復于 2022-10-28 14:37:53 咨詢他