你好，請問因疫情公司停工五天，是否應(yīng)補(bǔ)償員工工資，是否有滿勤獎，謝謝，期待您的解答
勞動爭議福建 泉州2025-07-05 14:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先：先與公司確認(rèn)辭退員工的理由，如果因?yàn)闀绻ぃ鞘欠裼邢嚓P(guān)的文件明確規(guī)定，確實(shí)有制度，是否經(jīng)過工會通過并公示出來。其次：您可以拿相關(guān)的證據(jù)去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)去投訴：1、每天上班時間12小時，也沒有加班工資，不符合勞動法的規(guī)定的上班時間8小時；2、其次公司簽訂的勞動合同原則上在1個月內(nèi)要給勞動者，但公司一直以各種理由不把勞動合同的另一份發(fā)給員工。再次：如果公司僅以個人違反規(guī)章制度開除的話，公司不會支付賠償?shù)摹＝ㄗh您可以先咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)，收集相應(yīng)的證據(jù)，否則我認(rèn)為你們單位讓您直接結(jié)算工資的話是不支付賠償?shù)模\(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。 原問題：《公司通知我已被辭退，要求第2天到辦公室結(jié)工資，》回復(fù)于 2022-11-22 23:19:15
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你好。深圳因疫情停工停產(chǎn)。是否需要支付員工工資？
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于疫情停工，農(nóng)民工在工地是否有補(bǔ)償
1.誤工費(fèi)是受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)(即誤工時間)，因無法從事正常的工作或者勞動而失去或減少的工作、勞動收人的賠償費(fèi)用。 2.誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收人狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因你好 請問公司停工兩個月以上是否有賠償？
如果僅要求支付拖欠工資的，沒其zhidao他的賠償。如果以此為由要求解除勞動關(guān)系（辭職）的，則可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個你好，因疫情原因停工，17天有工資嗎？
疫情延遲上班有工資。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、地方國企疫情隔離后克扣員工工資或獎金或克扣員工年假是否合法
企業(yè)面對疫情停發(fā)員工工資，屬于不合法行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 企業(yè)停工停產(chǎn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
