女性，滿五十周歲，但是合同還有一年多才到期，現(xiàn)在單位單方面以退休理由解聘，需不需要給賠償金
合同糾紛遼寧 丹東2025-07-05 15:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工到達(dá)退休年齡，勞動合同自然終止，也就是說，自然解除合同，單位這樣做，是合乎法律規(guī)定的，至于工傷問題，必須要經(jīng)過工傷認(rèn)定，并且要經(jīng)過傷殘鑒定，達(dá)到傷殘等級的，可以得到一次性傷殘補(bǔ)助，在治療期間工資照發(fā)，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，住院費(fèi)，治療費(fèi)，需要護(hù)理的，發(fā)給護(hù)理費(fèi)，住院期間發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，轉(zhuǎn)院的交通費(fèi)，等等，如果有些沒有給你報(bào)銷或者沒有發(fā)給，但是時間已經(jīng)過去三年，超期了，不能追索了 原問題：《請問我媽媽50歲了到了退休年齡，在單位上班合同還有一年到期，單位以我媽50歲為由想辭退她，請問這樣》回復(fù)于 2022-10-28 15:28:51
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勞動合同到期自動解聘有賠償金嗎
勞動合同到期，如果勞動者自己不續(xù)簽是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位不愿意續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原單位提前退休，現(xiàn)單位現(xiàn)在已經(jīng)到退休年紀(jì)，現(xiàn)單位需不需要賠償
任何用人單位都不能以繳納社保為由辭退員工，只有員工可以以單位不繳納社保為由解除和用人單位的勞動關(guān)系。你可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，確定單位辭退違法。如果仲裁確認(rèn)單位違法，你可以要求繼續(xù)履行合同，也可以不再履行合同。你選擇不再履行合女50周歲單位解除合同，讓我簽解聘表，合法嗎？
男職工退休年齡：年滿60周歲，50歲明顯不能作為辭退的理由。 公司既然說了要辭退，那你就向公司要一分解除勞動關(guān)系通知書，證明其辭退你，后再申請勞動仲裁。 你做2年3個多月，可以得到5個月的賠償金。 lawyermr/ld/al/2421 這我單位面臨拆遷，我己工作滿15年年齡下達(dá)意向書滿55周歲，單位可以解除勞動合同嗎？
對于男性員工，如果在本單位連續(xù)工作滿15年，那么單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除或終止勞動合同，即使勞動合同到期也應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）至勞動者年滿60周歲退休，否則違法。如果不滿15年，單位應(yīng)可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)按照合同到期，園方單方解聘，已工作兩年，可否申請賠償金
這屬于違法解除勞動合同的行為。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條 用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
