律師您好好，請教一個問題，我是在重慶新天澤房地產玖譽項目做房產渠道銷售的，因為出現項目公司規定的違規攔截客戶（事先沒有給我們培訓相關章程），公司予以開除，罰款兩千，并扣罰之前未發放提成，但之前未發放提成，都有佐證是正常合理工作代訪成交提成，公司予以扣罰是否合理
勞動爭議重慶 重慶2025-07-12 15:11
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離職糾紛，工商以工作態度為由，取消我每個月預支1000的項目提成，我選擇離職，單對之前的工作的項目提成計算不滿意，沒有和公司達成一致
各位律師，您們好。我是做人力資源顧問的，即是獵頭。向客戶推薦高級人材，然后收取中介費。我已從A單位辭職了有四五個月了，但是A單位的領導向我追討之前發給我的業務提成，原因是我之前向客戶推薦的一個人，被客戶發現了他的背景資料是假的，然后在我已經公司因為項目虧損。要追回銷售提成
這個老板誠信有問題啊，對你的薪資 提成視而不見啊！按說老板應該按照合同約定自動兌現承諾啊！也許老板有誤解，或者有不同的理解或看法。你可以探探老板的口風，如果老板真是說話不算數的人，你可以直接提出來，必要時候走人，跟著這樣的老板沒前途。 原問你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發放的時候改成獎金
意思是你必須完成規定的任務，除非事先說了完不完成保底都是一個數．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提公司扣罰員工合理嗎
1、原則上用人單位不得對員工進行扣罰，除非員工給用人單位造成了經濟損失。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但我們是銷售行業的，提成點，公司沒有按照總業績提成點給我算提成，疫情補貼也沒發，沒交金也不給補貼
這個說大了跟行業關系不大；主要看企業的銷售情況和產品市場占有，銷售想通但行業類型不同，虛擬產品、服務、實物產品等，根據企業性質不同，納稅也不同，民營企業、個體企業、國有企業等各類型企業，銷售提成沒有具體行業歸總。根據你們企業的性質和銷售類型相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
