你好請問單位因為疫情效益不好找理由逼迫自己自動離職該準備哪些材料仲裁
勞動爭議廣西 南寧2025-07-04 01:10
律師回復
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月幫助201720人最近我們公司由于經濟效益不太好,開始裁員,但是不想支付被裁員工的賠償金,就想了個辦法把人調去其他崗位(換的崗位是你從來都沒干過的,并且只能讓你拿幾百塊的工資)你自己覺得干不下來了就自動離職,這樣公司就不用賠償了,屬于變向的裁員,請問各位這種情況我該怎么辦,現在還沒有輪到我,但是我想早做準備,我應該收集些怎樣的證據來保護自己的合法權益呢,謝謝1我們是簽了勞動合同的···這事變相“整人”。 原問題：《單位換工作崗位逼員工自動離職應該怎么辦?》回復于 2022-11-22 22:07:44 -
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單位用霸王條款停工逼迫自己自動離職不付補償
老板用降低工資的辦法脅迫員工辭職,這些老板的確比較黑心.但是,這主要看公司與你們簽訂的勞動合同中關于工資是如何規定的,假如說只規定了最低工資,其余的都是資金,老板以企業效益不好而降低獎金,他的行為是可行的,沒有違法之說.對于十年的規定,勞動你好！領導逼迫自動離職！我要怎么保障我的權益？
提供對方逼迫的證據，或者自己不走，讓單位辭退。然后申請勞動仲裁。如果申請勞動仲裁 需要準備哪些材料
準備勞動仲裁申請書，是公司員工的證據，具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件你好，請問起訴離婚需要準備哪些材料
你好，訴狀及證據材料，可以點我頭像進一步溝通。你好，幾天不上班算自動離職
請教職工沒有請假，無故曠工多少天算自動離職？（請說明依據什么法規）單位做除名決定需要辦哪些手續？（是不是要登報呀什么的？) ···一般情況下，曠工15天，單位可以除名。出名的根據主要是單位的紀律規定和勞動合同約定。 除名，在單位公告就可以，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
