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  員工擅自請假，用人單位以違法合同規定的名義辭退該員工的行為不合法，應當以員工嚴重違法用人單位規章制度的名義予以辭退。 《勞動合同法》規定了用人單位可以辭退員工的條件，該條件是法定條件，任何組織和個人不得隨意增加、變更該條件。《勞動合同法》沒有規定用人單位可按照“違法合同規定”的名義辭退員工，如果雙方訂立的勞動合同里面包含這種約定，該約定也是無效約定。 員工擅自請假，未遵守用人單位的請銷假制度，是違法用人單位規章制度的行為，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條 （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；的規定辭退該員工。 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《請假未批準,擅自請假被公司以合同規定辭退合法么？》

  回復于 2022-12-25 01:18:52