沒去上班4天，單位以自動離職合法嗎？
勞動爭議福建 寧德2025-07-04 08:57
律師回復
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月幫助201720人1、不簽勞動合同這點就是違法行為，可向12333勞動熱線舉報。2、“三日無上班公司按自動離職處理”,公司可制定內(nèi)部規(guī)定的。3、公司每天要上多半個小時，要算加班費，雙倍小時工資計算。4、如果工作崗位員工按件來計算，是按計件工資計算。5、申請仲裁太麻煩、費時，可先舉報！ 原問題：《公司四天沒上班,按自動離職處理》回復于 2022-10-31 09:01:19
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你好，幾天不上班算自動離職
請教職工沒有請假，無故曠工多少天算自動離職？（請說明依據(jù)什么法規(guī)）單位做除名決定需要辦哪些手續(xù)？（是不是要登報呀什么的？) ···一般情況下，曠工15天，單位可以除名。出名的根據(jù)主要是單位的紀律規(guī)定和勞動合同約定。 除名，在單位公告就可以，公司用人單位，正常上班，請假回家，跟工人說讓自動離職吧，
建議給員工發(fā)一個書面通知，郵寄給他，限其幾日內(nèi)到單位報到，不到即按自動離職處理。或者讓員工給人事人員發(fā)個短信，作為證據(jù)保存，以備后需，然后給他郵寄離職證明。也可讓員工來取離職證明，讓他給公司寫個自動離職申請。 原問題：《員工在請假期間電話通在職職工病假條沒補全。但是寫了請假條。單位說是自動離職。要求重新簽勞動合同。合法嗎？
1、休病假需醫(yī)院出具病休建議證明，經(jīng)單位按規(guī)定審批，才可休病假，同病歷丟失有什么關系？你沒按規(guī)定辦理病休手續(xù)，不去上班，單位當然按自動離職處理。2、單位應給你解除勞動合同證明書。個人檔案自己不好拿，等你找到新單位可由新單位進行調(diào)檔。3、上班調(diào)自己的檔案時發(fā)現(xiàn)20年前自動離職的事業(yè)單位沒放離職證明書入檔案,現(xiàn)在可要求單位補離職證明說嗎？如果單位以時間太久無法找到當時文件,怎么辦
自動離職本身就屬于違法行為，在法律上很難受到什么保護的。不過單位以曠工為由而且也并沒有給你爸爸發(fā)什么除名或解約的通知，可以讓你爸爸以書面形式向原單位提出解約要求，如果不給辦理的話，可以提出愿意承擔違約責任（合同里應該有違約條款吧，單位有權要單位讓周六還班，沒去上班扣工資合理不？
勞動法有具體的規(guī)定每周上班的時間，即每周不得超過40個小時，但是有特殊情況單位可以加班，加班要給加班工資，加班時采取自愿原則，但是實踐中勞動者沒有選擇的權利，重點就是看加班工資如何支付了。但是克扣工資肯定是不合法的 原問題：《請問我星期六,相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
