公司解除勞動合同相關(guān)信息
勞動爭議貴州 貴陽2025-07-06 12:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動合同期滿后繼續(xù)維持勞動關(guān)系的屬于延續(xù)勞動合同，此時公司要求解除勞動合同應(yīng)當支付你一個半月工資的經(jīng)濟補償金。如果沒有提前30天書面通知你本人，需要再額外支付一個月工資作為代通金，提前通知的就不用支付代通金。 勞動合同法： 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《關(guān)于勞動合同的解除》回復(fù)于 2022-11-20 12:41:15
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公司撤離濟南，但不提出解除勞動合同相關(guān)事宜，現(xiàn)要求交出辦公區(qū)域鑰匙
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的公司解除勞動合同，不賠償
根據(jù)勞動法和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償。 首先，勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 其次，《勞動合同法》第三十七條所規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知公司提前解除勞動合同
公司的不能勝任缺乏依據(jù),勞動合同法規(guī)定了試用期,能否勝任工作應(yīng)當在試用期內(nèi)體現(xiàn),而非在工作長達一年多后并且已經(jīng)續(xù)簽了勞動合同后才提出.勞動合同未到期限,用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當支付違法解除勞動合同的賠償金,標準應(yīng)當是3個月的經(jīng)濟補償金.公司解除勞動合同怎么獲取
一、勞動者申請辭職 1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。 2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。 3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。 二、單位單方解除勞動合同 1、單位下達解除勞動合同通知，交代勞動糾紛，公司違法解除勞動合同
違法解除勞動關(guān)系應(yīng)該申請勞動仲裁維權(quán)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
