公司解雇我，只給我兩個月的賠償金，按工作時間來算不止
勞動爭議重慶 重慶2025-07-12 19:40
律師回復
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月幫助201720人你們公司百分之一萬違法。絕對的違法。根據《勞動合同法》第五十條： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。------根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。=======你自己先和你們公司協商，看能不能十五天內給。如果你們公司一定要兩個月才給，你不愿意的話，就只能借助法律武器了。去你們公司當地勞動部門申請調解，調解不成就申請仲裁（就是正式走法律程序告你們公司）。我分析就是這樣，實際情況還要你自己分析。能等就等，不能等就告他們（不過走法律程序還是比較費事費力的，不順利的話需要你來回跑）。 原問題：《被公司辭退,公司給賠償金和代通知金,但要隔兩個月才能給,請問公司這樣做合法嗎？有法律依據嗎？》回復于 2022-11-22 21:05:41
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工作1年后繳納保險是按繳納時間算還是按工作時間算
根據現行人力資源和 社會保障 的相關政策，在參加工作之前就應該參加社會養老保險，工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。營養費，護理費，只按幾個月算的，誤工安多少天算的，你給我問問呢？
誤工費（本人工資，按天算，如果沒有正式工作 可按社會工人算（現在一天八十幾吧，）如果有技術資質證 例如； 焊工等 ，按技工工資算），營養補助費（現在是50遠左右一天）， 護理費（聘請護理人員的費用）如果是家人護理 就有護理人員誤工費（護理人合同簽了兩年，實際只干了兩個月，賠償金應該怎么算？
如果用人單位無故解除合同的話，構成違法解除合同的，那樣二年零三個月，你可以要求雙倍的經濟補償金，就是5個月工資的。合法的解除合同，你這樣的情況，也應該向支付至少2個半月的經濟補償金。（正常解除合同是一年支付一個月經濟補償金 的，違反解除要支公司解雇不按勞動合同
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
