律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、檢查所簽訂的勞動合同以及你簽字確認(rèn)已經(jīng)知悉同意的規(guī)章制度中是否有關(guān)于授權(quán)用人單位調(diào)整工資的規(guī)定。2、如果沒有上述規(guī)定的話，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”，未經(jīng)與你協(xié)商一致，用人單位無權(quán)降低工資待遇。3、如果所發(fā)工資不符合原先合同的規(guī)定，那么你可以依法行使解除權(quán)，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參考：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上供參考，祝工作順利。 原問題：《您好，請問公司通過競聘調(diào)崗降薪，合同還未到期，本人不愿，請問公司是否違反勞動法？如離職是否有賠償？》

  回復(fù)于 2022-11-20 12:15:50