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試崗期員工上了8天班,沒(méi)有發(fā)工資,因?yàn)槲覀兪怯胸?zé)薪資,沒(méi)有達(dá)到指標(biāo)并且是她自己自離,公司是否需要承擔(dān)工資?并且她勞動(dòng)仲裁說(shuō)試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同要求雙倍賠付

勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-07-09 18:29

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    你好!如果試用期老板不給工資,您可以收集好勞動(dòng)證據(jù)去勞動(dòng)局投訴的! 我們都知道試用期員工還不是正式的員工,但在試用期間是有一定工資拿的,而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺(jué)自己并不適合這個(gè)崗位的,而打算在試用期間離職的,只要提前三天跟公司說(shuō)明就可以走人。但是,實(shí)際中也有人在試用期間上了幾天班就發(fā)覺(jué)自己不合適這個(gè)崗位,因此向公司方面提出了離職。試用期間離職是不復(fù)雜,而且試用期間所干的工作都是有工資給的。只要新員工在試用期間按時(shí)上班,并為此付出了勞動(dòng),公司方面就需要給付相應(yīng)的工資。但是現(xiàn)實(shí)中有很多什么話都沒(méi)留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果說(shuō)新員工沒(méi)有在離職前三天或合理期限內(nèi)告知用人單位,說(shuō)明自己不適合這份工作而需要離職的,因此給公司方面遭受損失的,那么公司方面可以根據(jù)相關(guān)明確的證據(jù)資料要求勞動(dòng)者予以賠償,屆時(shí)便有可能拒發(fā)工資。實(shí)踐中,試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以離職有很大的自由性,同樣地,公司方面也有很大的自主性。按規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。而在實(shí)際中有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。在現(xiàn)實(shí)中,試用期內(nèi)只做了幾天工作就認(rèn)識(shí)到自己并不適合崗位而提出離職,在向公司說(shuō)明離職后,很多公司會(huì)以就干了幾天為理由拒絕支付工資,若是在實(shí)際中好好幾個(gè)一起去同一家公司實(shí)習(xí),最后又做了同樣的離職決定的,這樣公司方面要扣留的工資數(shù)目其實(shí)很多,要是對(duì)方都不肯支付,建議就是大家聯(lián)合一起先向公司協(xié)商看看,要是寫(xiě)上不來(lái)的,但又不想放棄工資的,還可以通過(guò)咨詢律師方式最終解決到問(wèn)題。網(wǎng)頁(yè)鏈接 原問(wèn)題:《老板不給工資,說(shuō)是公司規(guī)定試用期不過(guò)就沒(méi)》
    回復(fù)于 2022-12-25 00:10:38

相似問(wèn)題解答

你好,試崗期和試用期是一樣的嗎,公司五天試崗期沒(méi)工資違法嗎?

試用期沒(méi)有薪資肯定是不合法的,試用期的最低工資在勞動(dòng)法中都是有相關(guān)規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

試用期內(nèi)有7天試崗期,試崗期公司怎么核算

不合理,違反勞動(dòng)法。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。人社部2005年發(fā)出《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,當(dāng)勞動(dòng)者提供

離職員工將公司告到勞動(dòng)仲裁,以公司沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同為由,要求公司雙倍賠償工資,我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)

單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,需要支付雙倍工資賠償,而員工提出離職的理由,你可以看下勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定,有沒(méi)有符合你的情況,以此為由提出離職,可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題:《未以員工簽訂勞動(dòng)合同,員工離職以此為由要求公司賠付

試崗期公司不發(fā)工資

試用期是勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)者需要提供勞動(dòng),自然享有勞動(dòng)報(bào)酬——工資。《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題:《試用期可以

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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