你好，我想咨詢一下，我們單位欠我們的工資2016到2017年的一個(gè)月工資中的二百多塊錢，現(xiàn)在離職的已經(jīng)補(bǔ)了，我們?cè)诼毜恼f要等到時(shí)候離職的時(shí)候一起給，關(guān)鍵是單位以前出現(xiàn)過這種情況最后沒有兌現(xiàn)，現(xiàn)在我們?nèi)绻入x職的時(shí)候給還要等十幾年，他們這樣做對(duì)嗎？為什么同樣是欠的工資，他們離職的給了，我們?cè)诼毜牟唤o，到時(shí)候我們離職的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)都換了還會(huì)給我們嗎，現(xiàn)在該怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-07-12 20:07
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拖欠工資不給，離職的時(shí)候本來是說月底給我們的現(xiàn)在不給
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付備勤工資，離職的時(shí)候給嗎
35"試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《試用期內(nèi)我們離職不能人走賬清，必須要等到一個(gè)月的26號(hào)才結(jié)清，還有隨便扣我們工資，還曠一罰三
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八員工離職的時(shí)候離職證明
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。 特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：甲方相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
