你好，被人力資源公司騙來工廠做一個月，然后回去安排在人力資源公司上班，口頭約定說的是一個月，當場合同簽訂的是三個月，來工廠被另一個人力資源公司簽訂三個月合同，做了一個月了，現在如果回去會被扣十天工資，車費，餐補費，住宿費，寢室押金，請問屬于詐騙嗎？
勞動爭議重慶 重慶2025-07-12 00:50
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與人力資源公司簽訂合同，派遣至其他單位工作，現在自愿離職，人力資源公司說社保還可以繼續繳納，我承擔所有繳納社保的錢。因為人力資源公司沒有個人賬戶，把我掛到別的公司賬戶，這樣繼續繳納社保有影響沒？
不可以，勞動者需要和上家單位辦理離職后，才能入職新公司。根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給我有問題老師 如果我現在找一個工作是核酸采集然后簽勞動合同是人力資源的
那么你要先看看合同內容，一般而言，進入每一家公司都是需要簽訂勞動合同的有一年，二年，三年，還有更長的，這個合同對于公司或者是對于你個人而言都能起到一定的保障作用，但應該還是會有規定，如果公司覺得你不適合公司，或者你自己覺得不適合公司，應該還你好 如果公司采用總部和子公司發放工資 對人力資源有哪些隱患
總公司和子公司同職位的工資差別很難單純的橫向比較，現代企業的人力資源管理中一般員工的薪酬采用寬帶薪酬，就是在同一公司的同一崗位薪酬差距都很大，更何況總公司和子公司。 不過在一般的情況下，總公司的薪酬會比子公司的薪酬略微高一些，高的您好應聘到現在的公司上班現在是第三個月，老板沒有簽訂合同，現在第三個月了拖著社保不交，因為這個月沒有上班好多天，然后他又不上班的時候是沒有工資的
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件人力資源公司打工，離職不給發工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
