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  月幫助201720人

  公司要為自己的發展著想，員工也要為自己的利益著想。 雖然如此，但是公司的發展因素是由于社會環境而造成的不利情況，而不是由于員工的因素造成的。 個人認為這個公司的做法很沒前途，既然是簽了合同的，那就是有法律效用的。 所以公司現在只能是“要求”你們降薪，卻是不能主動降薪，否則就是違法了。 你要是想要保障自己的利益的話，就不要聽從公司的鬼話，你要是主動簽了新的合同，那你就不要埋怨公司待你如何如何的。 當然，你認為這個公司是值得你有所付出的話，你們就磋商：在原有的合同利益處理妥當之后，再簽新的合同。也不要讓新舊合同手續糾纏不清，那樣最終吃虧的還是員工。 公司的前景發展，不是在員工的利益上做出讓步就可以改變的。照你的說法，公司對待員工利益的態度是比較差的，這樣子的話，有點懸。 公司可以和你們磋商如何簽訂新的合同，你們也不要放棄到勞動部門訴諸法律的權利。 原問題：《公司要求降薪50%，員工如何保障自己的利益？》

  回復于 2022-12-24 23:51:59