想再辭職前把在單位的補(bǔ)休假休完、單位不給休假、辭職所有假都作廢、這種可以仲裁嘛
勞動(dòng)爭議云南 昆明2025-07-06 12:23
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用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 請(qǐng)問我工作期間未休假，是付了我工資之后，對(duì)未休年假是賠償300%還是200%。謝謝！
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)），立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證及復(fù)印件、相關(guān)材料（勞動(dòng)關(guān)系證明、用人單位的工商登記信息等） 立案后，由仲裁委員會(huì)調(diào)我想咨詢一下2012年單位拖欠的休假工資，可以通過仲裁解決嗎？
用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。 《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》 第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限家屬急救住院，單位不給休假
勞動(dòng)者曠工，用人單位不支付工資合法。職工父母住院，職工向用人單位請(qǐng)假，是 事假，用人單位不予批準(zhǔn)，雖然不近人情，但是是其經(jīng)營管理自主權(quán)。職工請(qǐng)假為準(zhǔn)擅自離職回家，是曠工。勞動(dòng)者礦工期間，用人單位不支付工資符合法律規(guī)定。曠工達(dá)到用人單位規(guī)章制你好，我想問一下我休小產(chǎn)假根據(jù)公司的規(guī)章制度可以休假15天但是領(lǐng)導(dǎo)不批，領(lǐng)導(dǎo)說如果要休假15天的話，就讓我休完假回去自己寫辭職報(bào)告，一般這種情況需要如何解決？
公司請(qǐng)假管理制度1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。2、適用范圍：公司全體員工 3、請(qǐng)假程序1）、不論何種假期，員工請(qǐng)假1我在區(qū)政府部門上班，去年的公休假是10天，未休一天。公休假補(bǔ)助錢至今沒發(fā)
可以試試，不同意沒法告，年休由領(lǐng)導(dǎo)安排，考慮員工個(gè)人意愿（只是考慮而已）職工帶薪年休假條例第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
