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  月幫助201720人

  這種情形屬于違法解除勞動法 第二十四條　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨t(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　〉诙邨l　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員?！　∮萌藛挝灰罁?jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。　　第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。如果以“公司沒有需要我們這類專業(yè)的人為由解除勞動合同的話。您可以要對公司支付一個月的經(jīng)濟賠償金 一個月工資的待通知金。 原問題：《您好，我想咨詢一下勞動合同方面的問題》

  回復于 2022-11-19 04:29:39
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復于 2022-11-04 15:13:07 咨詢他