律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  是違約行為；勞動合同是雙方意思表示一致簽署的，雙方都有留存，一方涂改內容無效；如果是公司無故降低員工工資，員工可以先和負責人協商，協商不成可以向勞動監察大隊舉報，也可以提交勞動仲裁；仲裁時需要帶的資料：1)勞動爭議仲裁申訴登記表;2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);3)申訴人身份證明及復印件;4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;5)被訴人工商注冊信息資料;6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;7)《提交證據材料清單》一式兩份。 原問題：《老板私自修改我試用期申請書上的工資，要承擔法律責任嗎》

  回復于 2022-11-19 03:37:46