公司將工資分為兩次發放合理嗎？
勞動爭議四川 成都2025-07-05 10:37
律師回復
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月幫助201720人您好：你說的是日工資吧？按勞動法的規定，國家所規定的假期應是帶薪假期，按500元/20.92天計算。如果在合同中沒有約定工資分兩次發放，那么公司這種作法是錯誤的。并且拖欠15天發放工資也是違反勞動法的。 原問題：《試用期間，工資分兩次發放是公司的合法權力嗎？并且拖欠15天在發工資是正確的嗎?》回復于 2022-11-19 03:30:50
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疫情隔離公司發放工資底薪，復工后用加班抵扣工時合理嗎
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節日加班3倍工資不能調休，休息日加班是可以安排調休的。也是可以扣除的。企業用工風險管控推薦京頂（EDP）企業企業數字管理平臺可實現員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制出差遇疫情防控期間公司只按公司所在地政府最低標準工資發放合理嗎？
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協商處理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資公司年終獎發兩次發放合法嘛
公司的做法不能違背國家的法律法規，你們公司的做法在國家的相關法律制度上并沒有判定為違法，所以這只是你們公司的規定而已，但是也反映出我國的法律還不完善。 同時只要你們公司能夠將獎金按時發下來就可以了，如果沒有的話我覺得那就違背了〈勞動法〉以關于寒假工工資是否發放合理，和勞動時長是否合理
展開全部基本是合理的。服務行業比較特殊，如果調休能夠達到簽合同時規定每月6天休息，是可以的。遇有法定節假日，發200%工資，調休一天，也合理。當一個月有5個周末時，就不安排休息？不是很明白。不過不管怎么調休，員工每周工作時間不可以超過44小離職后工資發放不合理
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者試用期依法離職用人單位要求兩個月后才發放工資屬于用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！ 豆べY支付暫行條例》 第九條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
