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  月幫助201720人

  用人單位負有舉證責任，你只需證明你在那里工作過，其他的，用人單位要拿出證據，沒有證據就按對用人單位不利的情況做仲裁?！　?你不僅可以要求十一個月的雙倍工資補償，還應當要求社保的補交。　　2 從第二年起，你雖沒有簽定勞動合同，但是因為你已經工作了一年多了，這個時候就算你簽定了無固定期限的勞動合同，那么你就享受與其他正式員工的待遇，那么他不給你升工資是不合法的，應當給你升工資?！　?因為有沒有交社保的情況和其他違法情況，所以你遇職的時候，還可以要求經濟補償，按你工作年限來算，可以再要求兩個月半工資的經濟補償?！　∫陨鲜悄愕暮戏嘁?，你應當和用人單位講明情況和他們違法將面臨勞動行政部門處罰的嚴重性，如果能夠自行調解并按照以上條款做出補償，那么最好。如果用人單位知法犯法，不知收斂，你就應當到勞動局去要求仲裁。把你的情況和你的要求說清楚。我再給你相關法律法規作為你理論的依據：　　勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ幰幎▌趧诱呖梢越獬齽趧雍贤钠渌樾巍！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資　　勞動法第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金?！　≈腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法第六條，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位受氣管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 原問題：《工作兩年了，單位不簽合同》

  回復于 2022-12-14 16:16:05
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資，但是主張雙倍工資有仲裁時效要求，19年的是已經過了仲裁時效，2020年的要具體看月份了

  回復于 2022-11-06 10:09:28 咨詢他