和公司簽了就業附加協議，未干滿3年要賠錢，我來了15天不想干了
合同糾紛湖北 荊州2025-07-05 12:50
相似問題解答
簽署就業補充協議，未簽署就業協議，不想簽約算違約嗎
根據《勞動合同法》您畢業后到用人單位工作，那么用人單位就會跟您簽定勞動合同，按照勞動合同法，簽定期限不滿6個月，試用期不得超過1個月，滿一年不滿3年。試用期不得超過3個月，超過3年期限的，試用期最長不得超過6個月，而一般須在入職30天簽定，跟勞務公司簽了合同，必須干滿半個月，否則要賠付1500的違約金，但是干了一天不想干了，需要賠付違約金嗎
合同有效，你違反服務器約定應當支付違約金，但是違約金的數額不能超過他們提供的培訓費用，而且這些費用要均攤到你整個服務期里，如果服務期已經過了半年，那么你只要賠償均攤到剩下一年半的培訓費用。《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培你好，我是應屆畢業生我和A公司簽了就業協議但是我又應聘了B公司，如果我要解除與A公司的就業協議我需要支付違約金嗎
你好，你說的就業協議，是不是正式的勞動合同。如果是勞動合同，那么簽兩份的話，是違反勞動合同法的，A公司有權認定你違約，如果是這樣的，建議你與A公司友好協商，用聽起來比較正當而又難以拒絕的理由，比如家里人生病了，家里有困難，實在無法履行就業協我沒簽主協議，只簽了附加協議，并且公司并未履行任何義務，這個附加協議生效嗎
一般附屬協議在合同的基礎上才是有效的。沒有簽訂合同附屬協議是無效的。但是如果你和公司產生勞動糾紛，你可能會吃虧。首先你檔案可能被扣，如果你提出離職，單位堅持要求你賠償違約金，你要耗很多時間和金錢（很多勞動局是站在公司那邊的）。作為剛出社會的干美團然后和租車公司簽訂了合同，干三天不想干了，讓我付違約金，要付嗎？
： 單位否資進行專業技術培訓否約定服務期沒辭職單位能要求承擔違約金 注意專業技術培訓般崗培訓服務期勞合同期限進行專業技術培訓專門約定員工單位服務期限進行專業技術培訓約定服務期服務期未滿情況辭職才承擔違約金 辭職權勞者基本權利所辭職要履行律規相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
