未簽訂勞動合同，已離職可以要求支付雙倍工資嗎
勞動爭議山西 長治2025-12-16 16:56
律師回復
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月幫助201720人展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動合同期滿，標志原勞動合同終止，用人單位只能在續簽或不續簽勞動合同之間選擇，用人單位不續簽勞動合同而繼續用工超過一個月的為違法，應當支付賠償金。故你所在的用人單位應從2015年2月起至6月，支付你5個月工資的賠償。 原問題：《未簽訂勞動合同，離職后可申請雙倍工資么》回復于 2022-11-07 17:01:04
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
