你好，我是屬于第三方公司的員工，本公司合同到期，也沒有提前一個月書面通知員工離職，那公司應該怎么賠償員工，求解，謝謝！
勞動爭議北京 北京2025-07-06 21:15
律師回復
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月幫助201720人合同到期后，公司需要支付經濟補償金，一般是工作一年，給您一個月工資的經濟補償金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司未提前一個月通知合同即將到期的員工便辭退，請問有賠償嗎？如果有賠償，又是哪些？謝謝》回復于 2022-11-08 21:21:59
相似問題解答
你好我是小乎科技公司的員工，我的合同沒有到期，公司辭退我了，沒有提前通知我
既然公司明確提出方面，你可以選擇。要看一下合同中的具體崗位簽的是什么，應該有專門條款。即便是這樣，公司也有轉崗的權力。合同不完善，一是有合同，不規范，那可能是部分有效合同；二是無合同，那你可以申請雙倍賠償。建議走勞動仲裁路線，到當地勞動部門你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟性補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償；試用期合同到期，公司倒閉需要給員工賠償嗎
公司應該按勞動者工作年限支付賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設公司以合同未到期，提前離職，屬于違約行為，扣除員工押金，工資等行為違法么，員工離職需要賠付違約金么
這個條款本身沒有明顯違法之處，但是當勞動者提前離職的時候，需要具備3個條件那么勞動者才需要支付培訓費： 1.單位必須出錢為勞動者提供了專業技術培訓（不是一般的入職培訓）。 2.單位必須要提供培訓及因培訓而產生的其它直接費用的憑證，比如發我是曹妃甸工業區順城勞務派遣公司的員工，順城公司想單反面跟員工解除勞動合同。我們員工應該怎么辦？
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
